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6月19日，工业富联（601138）召开2024年年度股东大会，会上，工业富联董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。
郑弘孟表示，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级，为公司的可持续发展提供坚实的制度保障。
“轮值CEO制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措。将为年轻有为的管理者提供一个更高层次的平台51我也要配资，让他们有机会在实践中积累经验、提升能力，挖掘自身的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。”郑弘孟说。
郑弘孟介绍，刘宗长2019年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技服务事业群总经理、董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多方面贡献突出，是公司年轻一代管理层的优秀代表，相信其在新的岗位上，一定会带领公司取得更大的成绩。
刘宗长表示，轮值CEO制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队，帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队的协作。而作为首任轮值CEO，刘宗长表示，将以高度的责任感和使命感投入到这个新的岗位当中，为这项制度的落地生根贡献力量。
此次股东大会还审议通过了2024年度分红方案，分红金额再创公司上市以来新高，将向全体股东按每10股派发现金红利6.4元(含税)，合计派现127.1亿元(含税)，分红率达54.74%，连续三年分红金额超百亿元，稳居A股电子行业分红榜首位。
据了解，待本次分红完成，工业富联上市以来分红总额将增至565.5亿元。
分析人士指出，工业富联持续以真金白银回馈股东，进一步彰显了对投资者利益的高度重视与稳健发展的坚定信心。
产业界方面，自2011年以来，华为一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者，担任执行管理团队的负责人，任期为6个月。
此前，市场曾有报道指出，富士康科技集团将引入轮值CEO制度，以此来培养下一代公司领导人，并改善公司治理。在2024年4月举行的中国台湾国际智慧移动展上，富士康科技集团董事长兼总经理刘扬伟曾表示，公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位(轮值CEO)。
“我们已经在4月份启动了这一机制。每家公司都应该有一个企业可持续发展的继任计划，”刘扬伟表示，“每一位轮值CEO都将有机会学习和理解作为CEO管理一家公司与作为事业群总经理之间的区别，这需要更宽广的整体观，轮值CEO有助于拓宽他的视野。”
如此看来51我也要配资，富士康科技集团将轮值CEO制度正式推行至了旗下上市公司工业富联。
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